L'AGE participa en el programa europeu EQUAL, una iniciativa comunitària promoguda pel Fons Social Europeu que pretén innovar en la lluita contra les discriminacions i desigualtats de tota classe en relació al mercat de treball.

• El text estableix les obligacions dels poders públics i els agents socials per fer possible la igualtat efectiva de dones i homes

• Es tenen en compte tots els àmbits que incumbeixen les dones: mercat de treball; treball familiar, domèstic i de cura; participació; educació; recerca; mitjans de comunicació; salut; empresa; esports; seguretat, etc.

• Per primera vegada es reuneixen en un sol document totes les referències normatives anteriors

  El Govern ha aprovat avui el Projecte de llei per a una nova ciutadania i per a la igualtat efectiva de dones i homes, que té com a objectiu promoure una societat on les dones puguin desenvolupar les seves capacitats personals i prendre decisions sense limitacions per raó de sexe.   El text estableix les actuacions que han d'incorporar els poders públics catalans per fer efectiu el principi de la igualtat. Es tenen en compte tots els àmbits que incumbeixen les dones: mercat de treball; treball familiar, domèstic i de cura; participació; educació; recerca; mitjans de comunicació; salut; empresa; esports; seguretat, etc.   Malgrat els avenços notoris produïts en els darrers anys, les dades fan palesa una situació encara no normalitzada: les alcaldesses representen només un 12,5% del conjunt de persones titulars de les alcaldies; les professionals que treballen fora de casa dediquen el doble o el triple de temps que els homes a les tasques domèstiques; les dones guanyen, de mitjana, un 28% menys que els homes.   Mesures incloses en el Projecte de llei  

• Les administracions públiques hauran de tenir una representació equilibrada de dones i homes en els seus òrgans de direcció, i vetllar per aquesta presència equilibrada en el repartiment del poder polític i en els càrrecs i activitats on les dones es troben infrarepresentades.

• La coeducació ha de ser considerada element fonamental per assolir la igualtat de dones i homes, entenent com a coeducació aquesta acció educativa que valora indistintament l'experiència, les aptituds i l'aportació social i cultural de les dones i els homes, en igualtat de drets, sense estereotips sexistes i androcèntrics, ni actituds discriminatòries, per tal de construir una societat sense subordinacions culturals i socials entre dones i homes.

• Els poders públics han de dur a terme accions per dinamitzar el teixit associatiu femení i han d'incorporar en l'agenda política les aportacions dels col·lectius de dones.

• Les empreses ha d'incorporar mecanismes per complir amb el principi d'igualtat retributiva de dones i homes.

• S'ha de crear un òrgan d'assessorament, control i promoció de la igualtat en la negociació col·lectiva.

• Les administracions públiques han d'incentivar les empreses que realitzin bones pràctiques en matèria de conciliació, i promoure la coordinació dels horaris de les ciutats tenint en compte les exigències laborals, personals i familiars de la ciutadania.

• Les administracions públiques han de dissenyar projectes integrals específics per a dones en situació de precarietat econòmica i risc d'exclusió social per actuar sobre les causes de la feminització de la pobresa.

• Les administracions públiques de Catalunya, i els organismes i les entitats que en depenen, han de denegar l'atorgament de subvencions, ajuts, beques i llicències a aquelles empreses i entitats sol·licitants sancionades o condemnades per la realització o tolerància de pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe.

• Es determinen les actuacions que els mitjans de comunicació han de dur a terme per oferir una imatge adequada a la importància de les aportacions de les dones.

Aquests serveis han atès l'any 2009 al voltant de 2.000 consultes de dones   Actualment 50 ens locals gironins desenvolupen un Pla de Polítiques de Dones, mentre que l'any 2006 només ho feien 14

La consellera també ha inaugurat una exposició que posa de relleu el trajecte de les dones vers la seva emancipació al llarg del període històric que va des dels anys 30 als anys 70 a Catalunya

Benvolgudes,

Us informem que el Departament de Treball dóna suport i formació a 433 dones que han patit o pateixen violència de gènere. En aquest sentit, Treball ha signat convenis de col·laboració amb empreses per afavorir la formació i la contractació de dones en situació de violència de gènere i/o en risc
d´exclusió social. Us adjuntem la nota de premsa, per si és del vostre
interès.

Cordialment,

Gestió AGE

Enviat el: 23/12/2011 - 09:29

Missatge:

Benvolgudes,

Per la present us trametem la carta d'agraiment, per la nostra participació al Congrés Fem. talent, que ens ha adreçat el President de XPCAT (La Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT) que agrupa grans espais de producció, transferència, difusió i ús del coneixement i actua de punt de contacte entre la comunitat investigadora i la innovadora), el Senyor. Josep M. Piqué,

Cordialment,

Gestió AGE