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El estilo de dirección femenino percibido como un modelo más cercano, sociable, orientado a las personas y comunicativo es también el estilo que requerirán las próximas generaciones de trabajadores que se empiezan a incorporar al mundo laboral. Es la generación Y.

'Estos perfiles nuevos tienen unos intereses muy distintos a los que teníamos las personas del baby boom o de la generación X', señala Montserrat Luquero, consejera delegada de la compañía.

La generación Y está formada por las personas que han nacido entre 1981 y 2004. Son hijos de la era digital, trabajan para vivir y no a la inversa, son optimistas sobre el futuro y realistas sobre el presente, están más orientados a las personas y son más altruistas, según destaca el informe. Los aspectos más valorados por estos jóvenes a la hora de incorporarse a un empleo son el clima laboral, la conciliación, el contenido del trabajo, el desarrollo de su carrera y la formación.

Desde Hudson destacan cómo el perfil de personalidad de las mujeres en comparación con el de los hombres, se adapta mejor a las demandas de esta nueva generación, que solicitan un estilo de dirección más participativo, colaborador y menos jerárquico.

'Para las empresa será fundamental comenzar a identificar el talento de los profesionales de la organización para descubrir a los futuros líderes del mañana', señalan desde la consultora.

Cincodias.com (03/12/2008)