Notícies
Treball aposta per la gestió del talent femení i la promoció de la igualtat com a estratègia empresarial per impulsar el nou model productiu
El Departament de Treball i la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT) han presentat avui el projecte femtalent, una innovadora iniciativa sobre la igualtat d’oportunitats i la gestió del talent femení que s’ha desenvolupat en el marc dels parcs científics i tecnològics de Catalunya.
* femtalent és una iniciativa pionera sobre la igualtat d’oportunitats i la gestió del talent femení en els Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya
* El mercat té la generació de dones més formades de la història tot i que encara es compta una escassa presència de dones en càrrecs de responsabilitat d’influència
* El suport a la conciliació de la vida personal i professional ha estat una de les mesures més demandades per a tots els diversos perfils de dones.
Els objectius d’aquesta iniciativa són atraure més dones a la ciència, la tecnologia i la innovació, enfortir el perfil i la posició professional de les dones en la xarxa de parcs i generar espais proclius i oberts a la igualtat.
Aquesta iniciativa va néixer tenint en compte que l’evolució econòmica i social passa per un canvi en el model productiu. Aquest canvi està fonamentat en l’economia basada en el coneixement com a procés de superació de l’era industrial. Catalunya compta amb un sòlid sistema d’investigació, innovació i tecnologia però encara s’observa una presència relativa de dones en el sector.
Totes les dades demostren que els estereotips de gènere són motiu d’exclusió del talent femení també en la ciència, la tecnologia i la innovació, observant-se uns percentatges molt baixos de participació de dones en els llocs de presa de decisió, responsabilitat i influència, i uns nivells de satisfacció professional millorables. De les 54.000 persones que treballen als Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya, aproximadament 21.000 són dones.
En aquest sentit, el mercat té la generació de dones més formades de la història. Tanmateix, encara es compta una escassa presència de dones en càrrecs de responsabilitat i d’influència. Aquests estereotips de gènere són també motiu d’exclusió del talent femení en el món de la ciència, la tecnologia i la innovació. És una de les conclusions que apareixen com a resultat de les enquestes realitzades pel projecte femtalent a gairebé 400 dones del sector.
La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, Sara Berbel, ha destacat que “malgrat que ens trobem en època de crisi és imprescindible aprofitar el talent de totes les persones, siguin homes o dones, precisament per sortir de la crisi molt més enfortits”. Per això calen “canvis estructurals” que impulsin la igualtat d’oportunitats i permetin a tota la societat beneficiar-se del talent femení, ha afegit.
Per la seva banda, el president de la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya, Josep Miquel Piqué, ha subratllat que la creació d’antenes d’igualtat a tots els parcs catalans en el marc del projecte femtalent és una “iniciativa pionera a nivell espanyol i internacional”. També ha indicat que “cal fer un esforç específic per donar suport a les dones per fer emprenedoria de base tecnològica”.